Joukkueen sisäisiä konflikteja syntyy monista eri syistä ja niihin on syytä suhtautua vakavasti. Nopea reagointi on tarpeen, koska konflikti voi laajentua koskemaan myös muita kuin riidan alkuperäisiä osapuolia. Erityisesti joukkueesta pois haluaviin pelaajiin on syytä kiinnittää huomiota.

Yleisiä konflikteja:

Tutorointikonfliktit

Football Managerissa nuori pelaaja voi ottaa oppia kokeneemmalta pelaajalta ns. tutorship-ohjauksen kautta. Joskus tutorointi ei kuitenkaan toimi toivotulla tavalla, vaan ohjaaja ja oppilas voivat ottaa keskenään yhteen. Jos pelaajat riitautuvat, on monia keinoja tilanteen pelastamiseksi:

• Jos raha ei ole ongelma, tarjoa tutorille uutta sopimusta.
• Jos siirtoaika ei ole mennyt umpeen, lähetä oppilaana ollut pelaaja farmijoukkueeseen tai lainaa hänet muualle.
• Jos seuralla ei ole varaa yo. toimenpiteisiin, harkitse oppilaan sopimuksen purkamista, ellet ole täysin varma hänen potentiaalistaan.

Pois haluavat pelaajat

Tämä on vaikein konflikti ratkaista, koska pois haluava pelaaja ei yleensä suostu lainkaan sopimusneuvotteluihin ja suostuessaankin pyytää kohtuutonta palkkaa tai muita etuja. Pääongelma on siinä, että pois haluavat pelaajat eivät yleensä ole joukkueen huonoimpia pelaajia ja joudut vaikean valinnan eteen. Haluatko pitää sellaisen pelaajan, jonka moraali on jatkuvasti alhainen, eikä hän pelaa sen takia omalla tasollaan? Joskus voi kestää useita kausia ennen kuin joukkueen taso on pelaajalle riittävä. Siinä ajassa olet voinut löytää jo parempiakin pelaajia.

Toisinaan media-vuorovaikutuksesta voi olla hyötyä.

• sano, että seuran täytyy kehittyä vastaamaan pelaajan päämääriä (club progress to match player's ambitions)
• sakota pelaaja epäurheilijamaisesta käytöksestä (unprofessional behaviour)

Sopeutumisvaikeudet

Joskus ulkomaalaiset pelaajat eivät sopeudu uuden kotimaansa elämäntyyliin. Tämä on ongelma jos pelaaja on todella lupaava. Voit yrittää sopeuttaa pelaajaa lähettämällä hänet lomalle tai määräämällä hänelle samasta maasta olevan tutorin.

Sakottaminen

Football Manager 2008 sallii pelaajien sakottamisen vain silloin kuin jotain sakottamisen oikeuttavaa on sattunut. Tämä on hyvä rajoite siitä syystä, että et voi pilata suhdetta pelaajaan vahingossa tai tahallaan sakottamalla tätä syyttä suotta.

Pelaajien sakottamiselle on syynsä. Yleensä kauden aikana tulee tilanteita, jolloin pelaajat ottavat tavallista enemmän punaisia kortteja. Jos et reagoi näihin, joukkueen ulosajot yleistyvät nopeasti. Jos reagoit heti, aggressiivinen ja epäurheilijamainen käytös loppuu ennen kuin se ehtii kunnolla alkamaan.

Tässä eräs systeemi sakottamiseen:

• 2 viikon sakko ulosajosta
• 2 viikon lisäsakko jos ulosajo tuli väkivaltaisesta käytöksestä (violent behaviour)
• 2 viikon sakko harjoituspoissaolosta
• 1 viikon sakko kahdesta keltaisesta (jos unohdat vaihtaa keltaisen saaneen pelaajan kentältä tai määrätä hänet kevyeen taklauspeliin ;)
• 1 viikon sakko 5 suorituksesta avainpelaajilla
• 2 viikon sakko 4 suorituksesta avainpelaajilla

Pelaajia voi sakottaa myös silloin, kun he osoittavat kiinnostusta muita seuroja kohtaan.

Huomaat pian, että ammattimaiset pelaajat yleensä hyväksyvät antamasi sakot ja yrittävät parantaa otteitaan tulevaisuudessa. Joskus harvoin saat apulaismanagerilta tiedon, että sakko on johtanut pelaajan asenteen merkittävään paranemiseen.

Huom. Sakkoja voi antaa vain tietyn määrän kaudessa, jonka jälkeen seurajohto voi hermostua ylenmääräiseen kurinpitoosi ja erottaa sinut.

Artikkelin lähteenä on käytetty kirjoitusta Communication and Psychological 'Warfare' 08 - VII.

Ei kommentteja. Ole ensimmäinen!